Douze défis, soixante participants et un jury hautement professionnel se sont réunis le week-end du 17 novembre à l’Impact Hub Genève pour discuter et relever certains des défis les plus importants en matière d’égalité des sexes auxquels nous sommes confrontés aujourd’hui. Un week-end plein de plaisir, parfois un peu de stress, mais avant tout un week-end de collaboration avec des experts partageant des idées et des informations utiles les uns avec les autres.
#PolicyHack
Pour ceux d’entre vous qui n’ont pas entendu parler du Gender Hackathon, voici un bref résumé. Le Gender Equality Hackathon est une initiative du Think Tank Hub et du DFAE en collaboration avec Foraus . Le but? Créer un espace permettant aux gens de réfléchir à des solutions innovantes et à de nouveaux outils pour résoudre les problèmes d’égalité des sexes.
De nos jours, nous sommes encore confrontés à beaucoup de ces défis. Saviez-vous que la part des femmes représentées dans les médias n’est que de 24%, que seuls 20% des baccalauréats suisses dans le domaine de la physique et des mathématiques appliquées sont décernés à des femmes et que les hommes entre 20 et 30 ans sont 26% plus susceptibles d’être promu à un poste de direction par rapport aux femmes. Surpris? Oui! Nous avons du travail !
Les défis spécifiques
Dans le cadre du Hackathon, douze défis ont été soumis par différentes parties de différents domaines. Les participants pouvaient postuler pour pirater l’un des douze. L’Hospice Général a par exemple demandé aux participantes d’étudier les possibilités de réinsertion des femmes dans le monde du travail après une grossesse. En Suisse, la plupart des mères sont contraintes d’interrompre leur carrière professionnelle ou de réduire le nombre d’heures de travail pour s’occuper de leur nouveau-né. Pour ceux qui quittent le marché du travail, la possibilité de réintégrer plus tard reste difficile.
Le Temps a présenté un défi sur la sous-représentation des femmes dans les médias. Le dernier Global Monitoring Project en 2015 a montré que les femmes ne représentaient que 24% des personnes vues, entendues, lues ou mises en cause dans les médias, écrits ou audiovisuels. Comment s’y prendre ?
Empowerment Lab a demandé aux participants de réfléchir à des solutions permettant aux filles de bénéficier de la révolution numérique de la même manière que les garçons et a demandé des outils innovants sur la manière de promouvoir l’apprentissage autodirigé chez les filles des régions reculées et des pays en développement. D’autres défis concernaient le manque de filles dans l’ingénierie, les postes de direction, la publicité positive et la façon dont les hommes envisagent les questions d’égalité des sexes. Trop trop mentionné. Aux équipes de bien choisir et de commencer à hacker !
Vendredi, les équipes ont été formées, les défis ont été divisés et le piratage a commencé ! Plus que 72 heures pour trouver un bon pitch à présenter d’ici dimanche soir devant le jury . Sept personnes expérimentées et passionnées, basées en Suisse et à l’étranger, actives dans des domaines variés allant de la politique, des affaires aux entreprises ou ayant un parcours entrepreneurial, ont été chargées de fournir aux participants des commentaires constructifs.
Sois le changement!
Et que dire : quelle créativité et quel enthousiasme ! Les solutions finales qui ont été présentées étaient concrètes, diverses et avant tout originales. Prenons par exemple l’application We Leaders. Une application à développer pour atteindre les dirigeantes potentielles, les aider à développer des compétences en leadership et les mettre en contact avec les parties intéressées et vice versa. Ou encore la plateforme Wecanhuman visant à combler le fossé entre les femmes dans le domaine de l’automatisation en proposant des formations en ligne, des mentors et des informations utiles.
L’humour a également été utilisé lors de la présentation du test en ligne destiné aux hommes pour mesurer leur perception de l’inégalité entre les sexes, ainsi que lors de la diffusion d’une série de vidéos humoristiques pour lutter contre les inégalités. Les juges ont été surpris et satisfaits des résultats finaux, bien que certaines prochaines étapes doivent être développées plus avant. Dans l’ensemble, un week-end bon et productif pour tout le monde! Au cours des prochains mois, les équipes se mettront au travail sur leurs défis et il y aura une séance de consultation et de suivi en février.
Vous souhaitez en savoir plus sur les équipes et leurs solutions ? Suivez Think Tank Hub Genève pour les dernières nouvelles et mises à jour. Intéressé par plus de Hackathons ? Jetez un œil à la page événement du site Impact Hub Geneva pour découvrir plus d’événements.
Remarque : Toutes les photos utilisées dans cet article sont réalisées par Jérôme Fâvre et Tisa Sencur (photo d’en-tête)